学员毕业在即，北京万通汽修学校在更加注重学员的理论与实践学习的同时，积极注重培养学员们的面试技巧和面试素质方面的培养，培养学员们的各方面能力，让学员们能够在百万就业大军中脱颖而出，顺利获得企业的亲睐。

    北京万通汽修学校通过一系列的讲座和培训，成功的让广大学员认识到了在就业应聘中必须具备的三大项“软技能”（较强的人际沟通、交往能力；较强的诚信度和极强的责任感；善于变通，不呆板）和最重要的三小项“软技能”（沟通表达能力；分析、创新能力；团队合作能力）。让他们充分认识到了其自身再就业面试时最容易犯的两个突出问题：

   （1）过分看重自己利益。如今绝大多数大学毕业生都是独生子女，从小到大一直是家庭中的“小皇帝”时间一长便自然而然地形成了以自我为中心的意识，什么事情首先想到自己的利益，不善于合作，不顾及他人的立场。譬如在面试中，一些学生只想着“我将来能拿多少钱？能接受多少培训？能享受哪些福利？”而不是先考虑“我能为企业做些什么，创造什么价值？”再如，在小组讨论中，一些学生认为，只要抢到了发言机会，能够吧自己的实力表现出来就能获得成功，于是处处抢先，不给其他成员机会，甚至有意给别人制造难堪。这种表现的学生常常会遭到淘汰。

   （2）不够积极主动。一些毕业生在遇到问题时，不够积极主动地寻求解决办法，而是逃避或是等待救援，解决问题的能力和经验都欠缺。比如有的学生明知就业竞争激烈，却不愿意早一些走出象牙塔，多接触社会了解市场，结果等到离开校门了还不知如何安排自己的前程。还有一些毕业生甚至不知道简历的书写要方便他人阅读，不知道面试不能迟到，不明白穿着要得体。

    北京万通汽修学校负责招生就业工作的黄主任说到：“无疑，缺乏这些软技巧的学生，很难想象他们在竞争中能够成为赢家。只有“软硬兼具”者才会获得企业的青睐，因此别忽视了软技巧的重要性，而我们这些必要的相关培训恰恰弥补了学员们的这方面空白”。

    据悉，北京万通汽修教育年年就业安置工作成绩十分突出，达到了奇迹般的100%的就业率，一方面是因为今年来汽车市场的跨越式增长带动了汽修行业的异常火爆，另一方面北京万通汽修学校在学员的就业安置上下了很大的功夫，在学校创立初期就在就业网络的建立、巩固和拓宽上花费了相当大的精力是分不开的。