3月16日，万通汽修教育第十八届春季大型人才供需洽谈会盛大举行。置信精典汽车、申蓉汽车、长征车业、中国重汽王牌汽车、重庆长安汽车等50家川内知名车企汇集到万通汽修学校招揽人才。共提供囊括汽车机修、钣金喷漆、汽车美容，还是汽车销售、保险理赔在内的就业岗位1000余个，数百名万通毕业学子参与了现场求职，当天约过半数学生与企业达成就业意向。

同学们研读企业招聘需求 挑选工作岗位

　　仅仅从这“粥多僧少”的格局来看，众多车企当天的招聘结果可能都不尽如人意。中国重汽集团计划招人30余名，结果达成就业意向的万通学子仅十几名。当然，这并不是意味着该企业不符合学生的就业期望，事实上，据万通汽修学校就业办主任介绍，但凡受邀参与了本次人才供需洽谈会的企业，都是经过精挑细选的知名车企。它们不论是在公司实力、企业规模还是发展前景上都是业内名列前茅的。之所以部分用人单位没有实现“满载而归”的美好愿景，是因为汽修人才实在缺乏。“保守的估计，当前汽修人才的缺口至少已经突破百万。”万通汽修学校就业中心陈主任告诉记者。

　　而为吸引人才，各招聘企业也是频出奇招，有的企业在薪资待遇上一再加码，有的则从人文关怀入手，以发展空间、福利待遇、企业文化等对求职者造成吸引。当然，这种积极的招揽态度也是源自万通汽修教育的良好口碑。长征车业的招聘负责人在接受记者采访时说道：“这次招聘会给企业提供了一个很好的招聘平台，万通汽修学子所受的教育也比较专业，所以这次我们希望招到更多适用的人才。”

　　因而，在这种形势下，以前企业“随意挑人”的招聘局面已经一去不复返，反而许多求职者在找工作时呈现出“随意挑企业”的姿态，常常要“货比三家”之后才挑选出自己中意的企业。这样的情况在万通汽修教育十八届人才供需洽谈会中发挥得淋淋尽致，来自汽车检测与维修专业的罗仕模同学属意从事汽车销售类岗位，因为当天销售岗位的需求众多，罗仕模并不急于落定单位，而是在会场中仔细筛选，终挑选了三家与期望值较为匹配的用人单位，他说：“其实大多数企业开出的薪资待遇条件都是不错的，不过我更看重个人的发展空间，因而在选出了的这两家单位中，我会仔细斟酌，也会参考就业老师以及班主任的意见，终找到适合自己发展的就业机会。”