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    核心提示：随着招聘高峰的到来，很多企业纷纷走进校园进行招聘，许多学子也是精心准备，可惜的是招聘企业失望而归。企业到底需要什么样的人才呢？相比之下职业教育的学生就业却显得格外的顺利。是什么原因所造成的呢？
    寒风刺骨的12月份，各个招聘企业络绎不绝的走进了各所高校大门，即将毕业的学子们也都摩拳擦掌，精心制作自己的求职简历，有的甚至花重金包装自己的简历，只为赢得企业的认可。可是出乎意料的是，精美简历不但没有给企业带来惊奇，反而石沉大海，一去无回、毫无音讯。好多企业负责招聘的主管也都是失望而归。
    据一家汽修行业的王经理说：“现在的大学毕业生实操技能匮乏太严重，到了企业还得需要老技师带上路，就是这样，还得需要很长一段时间才能上轨道。另外，还需要考虑一个问题就是汽修行业存在危险系数在里面的，技能不达标的，危险系数就大，想想这些问题我就头疼，还不如直接去职校找个动手能力强的学生来做呢，他们的技能既先进又精湛。”

万通 帮您开启就业之门

　　近年来，企业用人观念发生了很大的转变，不少单位在选人用人时，不再关注学历的高低，而开始关注的是能不能“上岗即上手”的去完成任务、技能是否精湛等。对于刚毕业的大学生来说，大学里的课程和企业实际需求严重脱节，他们只是掌握了简单的理论知识，实际动手能力很差。相比之下职校生的技能、实践动手能力堪比老技师，技术很精湛。
    从万通汽修学校记者了解到，学校为了提升学生的实践能力，促进学生的职前教育，使学生“上岗即上手”，特与润滑集团、山东运输集团、中鑫之宝汽车服务等多家企业达成校企合 作协议，定期选派学生去企业顶岗实习，实现了课堂教学与企业实际、校园文化与企业文化、专业教育与职业培训的有机结合，缩小学校和企业人才标准之间的差距。同时，万通汽修学校还与企业在设备、技术优势上实行资源共享。培养了大批适合市场需求的技能型、实用型和现代型的高素质人才。不仅解决了企业招人难的问题，还解决了学生盲目就业的局势。可谓是一举多得，甚是喜人。
    据了解，万通汽修学校一直以来以解决在读、在职、转行、待业还有农民工等人群的高新就业问题为己任，帮助各类人群快速打开成功的就业之门， 并以制度化的形式将毕业生就业率与招生计划相结合，这一系列措施，成为万通汽修学校不断优化教学资源、提升教学质量、提高学生素质的重要保证，也保证了万通汽修学校的就业率稳步攀升。